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Hintergrund / IdeeÜber Unternehmenskultur wird häufig erst anlässlich bekannt gewordener Verfehlungen von Topmanagern in Großunternehmen gesprochen, also unter negativen Vorzeichen. Nach unserer Meinung sollte man jedoch Unternehmenskultur positiv betrachten, auch als einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg. In ihrer langjährigen Tätigkeit haben die Gründer des Instituts immer wieder festgestellt, dass in allen Unternehmen wohl eine Unternehmenskultur existiert, diese aber durchaus unterschiedlich ausgeprägt ist. Bisher bestand das Problem, verbindlich zu definieren, was unter Unternehmenskultur zu verstehen ist. Es fehlten außerdem Instrumente und ein Maßstab, um Unternehmenskultur zu identifizieren, zu messen und zu bewerten. Lösungen hierzu wurden im Spin Off des Instituts, der QET OHG, praxisorientiert entwickelt und umgesetzt. Diese Situation in diesem auch global immer wichtiger werdenden Bereich war für uns der Anlass, das QET-Institut zu gründen.
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Copyright 2007 Institut für Qualität, Ethik und Transparenz e.V.
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