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QET-Glossar

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Diversity Management

Dem Diversity Management befasst sich mit der Vielfalt einer Belegschaft und deren Nutzen für das Unternehmen.
Diversity Management hebt die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter eines Unternehmens im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und ist damit eine wesentliche Facette von und Voraussetzung für Unternehmenskultur.

Beim Diversity Management steht die Gesamtheit der Mitarbeiter im Fokus. Es geht zum einen um äußerlich meist wahrnehmbare Eigenschaften wie Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung, zum anderen um nicht immer direkt wahrnehmbare Eigenschaften wie Kultur, sexuelle Orientierung, Weltanschauung/Religion und Lebensstil.

Die Ziele von Diversity Management sind:
- eine positive Gesamtatmosphäre zu schaffen (Betriebsklima)
- soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern
- die Chancengleichheit der Mitglieder aller Gruppen sicherzustellen.

Seit Ende der 1990er Jahre wird Diversity Management immer mehr zum Qualitätsmerkmal von Unternehmenskonzepten und bei öffentlichen Ausschreibungen (z. B. im Rahmen des Europäischen Sozialfonds) als Merkmal in der Beschreibung der geplanten Aktivitäten vorausgesetzt.

Siehe auch:	Personalmanagement Beruf und Familie Soziale Verantwortung Behindertenintegration Betriebsklima Demografischer Wandel Fairness Soziale Kompetenz Unternehmensethik Unternehmenskultur Unternehmensleitbild Werteorientierung Verhaltenskodex
Bezug zu QET-Richtlinien:	Q 01 Q 03 Q 06 E-01 bis E-03 E-05 E-12 bis E-16 T 01 T-02
Datum Aufnahme: Datum letzte Bearbeitung:	2008-08-03 2009-03-01 / WK
QET-Literaturempfehlung:	Management Werkzeugkasten
QET-Kompetenz-Tip:
QET-Redaktion:	Wilhelm Küster, Wiss. Beirat